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武汉大学:打造高端人才“强磁场”

时间:2018-01-11 17:30     来源:中国教育报     作者:肖珊      点击: 次    
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导语:“不论从中国追赶世界前沿的态势,还是从武汉大学追赶一流大学脚步的情况来看,我们都处在艰难的爬坡阶段!”这是“十二五”期间全校上下的深刻共识。怎么办?答案是:推行人才强校战略!

武汉大学:打造高端人才“强磁场”
【图语:武汉大学】

  去年11月底,随着2017年新增院士名单公布,武汉大学48岁的徐红星教授当选中国科学院院士,成为武大物理学科诞生的首位院士。一同当选的还有武汉大学校长窦贤康教授。该校“人才强校”工作再添一笔亮色。

  2012年,43岁的徐红星与武大合作组建科研团队,2014年全职加入,随后“长江学者”、国家重大科学研究计划项目首席科学家、国家高层次人才特殊支持计划领军人才、中科院院士一气呵成。与此同时,物理科学与技术学院的学科布局和人才引进工作风生水起。

  一位尖端学者可以率领一支队伍、提升一个学科,壮大一个学院。徐红星即是一例,他对武大复兴满怀干劲。

  去年12月16日,武大召开2017年度人事人才工作会议,校长窦贤康院士宣布:“武汉大学人才强校战略,从1.0迈入2.0时代!”全场掌声雷动,经久不息。

  聚天下英才而用之,武汉大学高端人才“强磁场”是如何形成的?

  不舍昼夜,寻求突围之径

  武汉大学“人才强校1.0版”的改革大幕,是这样开启的。

  “不论从中国追赶世界前沿的态势,还是从武汉大学追赶一流大学脚步的情况来看,我们都处在艰难的爬坡阶段!”这是“十二五”期间全校上下的深刻共识。怎么办?答案是:推行人才强校战略!

  武大人文社会科学如何进一步聚焦国家战略需求,开展有价值的研究?如何激发青年学者潜力,加强人才梯队建设?由校党委书记韩进倡议发起的文科院长论坛,是院长和学者们的定期交流沙龙,他们围绕学科建设核心问题,交流理念,分析策略,谋划蓝图。

  在走访学院并与师生座谈时,韩进一再强调,积极探索人才引进、培育和发展的新机制,源源不断地将人才会聚到“双一流”建设事业上来,以实际行动践行党和人民的嘱托。

  2016年12月6日,窦贤康出任武大校长,密集前往各职能部门和学院(系)调研。在2017年1月22日的学校“两代会”上,窦贤康强调,2017年是武汉大学“人才强校年”,要大力实施“人才强校”战略,强化人才在学校发展中的核心作用,改善学校人才队伍结构,提升人才整体实力,壮大“珞珈人才方阵”,建设世界一流大学。

  学校召开党委中心组集体学习会、校领导班子务虚会和全校中层干部会,均把“深入实施人才强校战略”作为最重要的议题深入研讨,“人才强校”逐步成为全校共识。高频率研究、高效率决策,仅2017年上半年,就召开5次人事人才工作领导小组会专题研究人才工作。

  坚持党管人才,坚持人才工作“一把手”负责制,韩进、窦贤康共同担任学校人事人才工作领导小组组长,全面领导全校人才工作。在人事人才工作领导小组下设成立“人才与专家工作办公室”,全方位做好人才引进、培养、服务等工作。强化院系在人才工作中的主体责任,形成校院齐抓的人才工作格局。

  “人才强校”战略一经提出,就得到广大校友的积极响应和大力支持。他们为母校设立专门的高端人才引进基金,不到半年校友认捐近3亿元,未来该基金将继续增加。

  “要想维持武大的长久历史,就必须充实学术,就必须加入新的人才,用新的人才来充实学术文化。其实,武大基本的任务,还是学术的发展。”武大老校长周鲠生曾这样宣示。进入新时代,武汉大学的突围之路,依然是“用人才充实学术”。

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