留学生回国遭遇“贬值论”，专家表示

　　“海归必高价”是一种刻板印象

　　小月本科毕业于郑州大学，2012年前往英国排名前十的高校攻读国际管理专业硕士。两年多的时间里，花费近70万人民币。2015年回国找工作并没有想象中的顺利。她的第一份工作选择了某国企的销售岗位，基本工资只有两千多一个月，根本不够在北京租房等基本开销，时常需要父母资助。

　　小月发现不少单位更倾向于要国内的应届毕业生，反而不愿意要海归。“大家总觉得海归至少要拿几十万元的年薪，但实际情况不是这样的，我们海归压力也很大!找工作时并没有比国内毕业生有优势!”小月说。

　　海归是否真的已经贬值?

　　回国薪水低于留学打工收入

　　小格本科毕业于国内的一所二本学校，毕业后打算去日本留学，先在日本学了两年的日语和1年的研修生，之后考上了东京外国语大学。由于家里没有过多的资金支付小格的学费和生活费，小格在日本的5年时间里常常一边打工一边学习，她在服装店卖过衣服，也在奢侈品店打过工，也兼职做过翻译，平均下来，一个月能获得1.5万元人民币的工资。回国之后，在一家日本航空公司上班，一个月还不到八千元。

　　“刚回来工作的时候多少有点落差，觉得自己挣得比在国外留学兼职时还要少!”小格说，现在有人认为海归贬值了，也不是没有道理，但是不能因此否定我们留学的这段经历，这段时间学到的东西终身受用，不能仅仅用工资来衡量!

　　小亮曾是朋友圈中出名的“学霸”，本科和研究生就读于国内知名高校，博士毕业于哥本哈根大学，并获得双博士学位。回国后在一家国企从事创业服务的工作，年薪在25万~35万元之间。在外人看来，小亮的工作环境和薪资都很不错。但小亮总觉得自己与国内的工作环境“格格不入”，不能很好地适应在他看来“僵化”的工作模式，他为此苦恼，一直在等待机会，准备随时跳槽。

　　海归不等于高工资

　　资深人力资源经理贾先生表示，他曾面试过三种类型的海归。第一种为专业技术型人才，这部分海归属于稀缺性技术型人才，对薪资的要求很高。贾先生曾经面试过一个世界一流大学人工智能领域的专业性人才，对方要求年薪在千万元以上，这样的人才很多公司都“可望而不可即”。第二种本科就读国内985、211大学，在国外一流大学获得硕士学位，甚至博士学位。这部分人中不乏工作能力强的，回国后，一般的公司和岗位无法入他们“法眼”。同时，这些海归中有些因受到国外文化和社会环境的影响，对国内的工作模式和人际交往有点“不适应”。他们渴望留在国外，却苦于无法融入国外主流，回国后又不能充分适应国内环境，处于一种尴尬的境地。第三种属于国外“镀金型”。本身能力有限，因考不上大学或本科是很普通的大学，为了提高“竞争力”，加入“海归”的队伍，学校和专业都很一般。这部分海归在实际工作能力上还不如国内应届生，他们有些为了体面，奔着“国企”“实力外企”等头衔去，有些甚至甘愿做前台工作，拿着很低的收入。

　　“不能以偏概全，也不能仅仅用工资来简单衡量，海归并不与高工资完全画等号。”贾先生说，海归中有很优秀的，不能全部否定。同时，工资不是衡量他们的唯一标准，无论是对于海归，还是国内应届生，刚毕业缺少工作经验的他们一开始很难有特别高的收入。还要看他们未来几年的发展及创造的实际价值。

　　中国的发展让“海归”优势逐渐降低

　　北京墨加科技有限公司CEO姚树奇提到，当下海归的质量可以用金字塔结构来形容，真正优秀拔尖的人才只有一小部分，位于金字塔的塔尖。金字塔越到底层人越多，海归的整体素质反而越低。真正拔尖的那部分海归无论在国际视野、知识储备、实际工作能力、适应环境的能力等方面都具备一定实力，能实现自身价值并创造价值。但相当一部分海归并不具备相应的实力，反而把出国留学作为炫耀自己或抬高自己的资本，在工作中，有些海归硕士还不如国内本科生。重视实际工作能力的互联网创业公司，不可能花高薪聘请不能创造应有价值的海归。

　　姚树奇说，过去，我们在经济、科技等方面与国外一流国家存在一定差距，把人才送出去是要学习国外的先进技术和理念，那时的海归十分受欢迎。当下中国的发展速度让世界瞩目，中国与世界一流国家的差距在不断缩小，甚至不少领域已赶超世界一流水平，海归的优势正在不断降低。公司需要的是解决问题、拥抱变化的人才，如果海归只是简单照搬国外模式，不能提高自身学习以及适应新环境的能力，便很难与国内大学生竞争。

　　某央企项目总监张军认为，对“海归贬值”话题的讨论反映出当下社会对海归的质疑。这种质疑一方面与海归的“扩招”有关，由于出国留学的门槛变低，海归呈现“数量变多，整体质量下降”的趋势。另一方面，随着综合国力的增强，无论在经济、科技，还是在教育等方面，中国与世界发达国家的差距在不断缩小，国内大学对人才的重视和培养不输世界一流大学，这也使得海归昔日的优势降低了。

　　张军曾经带领的团队有30%的成员为海归，大多获得世界一流大学的硕士学位。在他看来，现在的海归的确存在非常有能力的人，这部分人货真价实，不仅不会贬值，还会创造新的价值，但相当一部分海归在工作中没有展示出应有的水平。 一方面他们对国内的形势稍显陌生，不如国内应届毕业生了解国内行情。另一方面，大部分没能真正把国际化的理念和视野运用到工作上。但他们也有自己的优势，即在涉外业务中，他们比国内毕业生更熟悉语言和国外形势。

　　没展现价值何谈贬值?

　　北京师范大学政府管理学院副教授李永瑞认为，国人印象中的“海归”，是指在海外学成后归国，对国家科学技术进步、经济社会发展起积极推动作用的留学归国人员，比如钱学森、邓稼先、钱伟长等人，他们在国外学习甚至工作多年，掌握了国内发展亟须的科学技术知识，回国后对国家的科学技术发展做出了里程碑式的巨大贡献。所以国人印象中的“海归”，不仅贡献大，价值也不菲。

　　然而，由于现在出国留学人员不仅数量巨大，而且输出和培养过程也是良莠不齐，所以当前“海归”贬值一说，实际上是社会价值评判的理性回归。

　　李永瑞认为，目前出国留学人员大体可分为弱竞争输出者(低开)和强竞争输出者(高开)，前者通常是在国内上不了好中学或考不上好大学，或者不太习惯国内的教育模式，家庭也愿倾其所有或慷慨解囊资助其出国留学;后者多为在国内上完大学本科，通过国内外相关机构的竞争性选拔考试公派或自费出国继续深造者。这两种情况，归国后能否体现出期望的高价值(高走)，固然与市场环境、修读专业及个人运气等因素有关，但最为关键的是在外留学期间是否真正学有所成，是否积累了高走的基本要件。实际情况是，低开高走者有之，高开低走者亦有之，只要看看近年来入选中央组织部“千人计划”名单者的简历，就会发现，英雄不问出处，不论低开还是高开，唯有高走者才有资格入选，这部分人不仅没有贬值，还大大升值了。

　　李永瑞提到，解放初期回国的钱学森那代“海归”之所以给人们留下高大上的印象，一个重要原因是他们在出国前在国内多完成了系统、扎实的本科教育，对中国的传统文化精髓皆能自动自发内化于心、外化于行，“中学为体”的根基极为扎实，到海外留学，是在“中学为体”的基础上自信、泰然地“西学为用”，所以那代人中多是“中学为体”与“西学为用”的完美结合，在各行各业都涌现出了诸多大师级的人物，这样的精英人才所展现的价值当然不菲，甚至给国人留下了“海归必高价”的刻板印象，这是很值得当前出国留学人员及其家庭成员引以为鉴的。

　　“当前国人眼中‘海归’贬值的印象，实为其价值的真实展现，因为一些人出国留学，并没有积累下可展现的价值，何谈贬值?”李永瑞说。